La Constitución ecuatoriana establece la obligación del Estado de proteger la vida y salud en el trabajo. En el ámbito laboral, el Código del Trabajo (arts. 410–436) impone al empleador la obligación de garantizar ambientes laborales seguros y saludables; incluye requerimientos como:
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Elaborar reglamentos internos de higiene y seguridad para centros con más de 10 trabajadores
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Designar responsables técnicos según el tamaño y riesgo de la empresa
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Establecer la vigilancia de la salud mediante inspecciones y equipos de protección
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Permitir al Ministerio del Trabajo la imposición de sanciones, suspensión o cierre por incumplimientos
2. Reglamento vigente desde mayo 2024
El Decreto Ejecutivo 255 del 2 de mayo de 2024 consolida el reglamento SST, aplicable a todos los sectores—público, privado y autónomos—y establece:
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Definición clara de responsabilidades según número de trabajadores y nivel de riesgo
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Derecho a capacitación gratuita para todos los trabajadores
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Registro nacional de enfermedades laborales y regulación digital de inspecciones
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Obligaciones generales: identificación de riesgos, formación, implementación de planes, y reportes obligatorios .
En octubre de 2024, el Acuerdo Ministerial MDT‑2024‑196 puso en marcha mecanismos de control:
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Cronograma de implementación: dentro de 12–24 meses para planes, reglamentos internos, comités, lactancia, prevención de drogas, psicosocial, etc.
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Sanciones escalonadas según nivel de incumplimiento, tamaño y riesgo
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Acreditación obligatoria de técnicos en seguridad e higiene dentro de 3 años
3. Sistema de gestión y estándares internacionales
Se promueve la implementación de sistemas integrados (SST, calidad, ambiente) bajo modelos como ISO 45001. Esta norma, adoptada en Ecuador, favorece la mejora continua, el liderazgo activo y la evaluación de desempeño
Los elementos clave incluyen:
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Identificación y evaluación de riesgos
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Capacitación y participación activa de trabajadores
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Planes de emergencia y sistemas de reporte
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Monitoreo e inspección continua
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Auditoría interna y mejora continua
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Enfoque en liderazgo y cultura preventiva
4. Responsible Care® y la industria química en Ecuador
Responsible Care® es una iniciativa voluntaria global que promueve prácticas más allá del cumplimiento legal, enfocándose en salud, seguridad, medio ambiente y transparencia. En Ecuador, APROQUE impulsa esta visión, y sus empresas afiliadas destacan por:
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Auditorías internas/externas
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Entrenamientos frecuentes
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Simulacros y protocolos de emergencia
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Gestión y prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales
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Uso de KPIs para medir desempeño en SST
Este enfoque apoya el cumplimiento del marco legal y promueve una cultura de seguridad proactiva y participativa.
5. Beneficios de aplicar normativa + Responsible Care®
| Beneficio | Explicación |
|---|---|
| Cumplimiento normativo | Evita sanciones, cierres o suspensiones por incumplimiento legal |
| Mejora del ambiente laboral | Salud, confianza, productividad, menos rotación |
| Reducción de costos | Disminución de accidentes, enfermedades, indemnizaciones, multas |
| Imagen corporativa | Respaldo social y reputacional, conecta con agendas sostenibles |
| Innovación continua | Mejora de procesos productivos, adaptación flexible y resiliente |
6. Recomendaciones para empresas
Para integrar la normativa SST con Responsible Care®, se sugiere:
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Instalar un sistema de gestión (ISO 45001+ISO 14001+calidad).
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Asignar responsables de SST según Decreto 255.
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Elaborar plan de prevención, manuales de emergencia y reglamentos internos.
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Capacitar regularmente con simulacros y formación.
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Realizar auditorías internas/externas, incluir indicadores.
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Fomentar cultura y participación de todos los niveles.
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Integrar SST con gestión ambiental y comunitaria.
En Ecuador, el marco legal —reforzado por decreto, acuerdos ministeriales y Código del Trabajo— exige a empleadores establecer entornos laboralmente seguros y saludables. La norma ISO 45001 facilita un enfoque sistemático, mientras que la iniciativa voluntaria Responsible Care®, desde la industria química, impulsa valores culturales más allá del mínimo legal. Esta combinación fortalece la responsabilidad empresarial, protege vidas, y promueve la sostenibilidad económica, social y ambiental.
